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区块链众生相:年薪60万?人才千金难求,根源究竟在哪?

来源:www.palidc.com 点击:1570

“我们必须招募30人,在采访了100多人后,只招募了2人。”

“我做猎头已经5年了,去年开始关注区块链,但至今没有成功。”

炎热的区块链之后,创业公司如雨后春笋般涌现,投资机构纷纷进入。预测他们将被区块链推翻的BATJ也在悄悄地测试区块链水利工程。然而,令初创企业和BATJ担忧的是,区块链没有足够的人才,甚至连猎头都没有。在人才短缺的情况下,区块链培训机构应运而生,但这真的能解决供求失衡吗?

“区块链将带来改变,但知之甚少”

百合网联合创始人慕岩在“三点不眠区块链集团”中警告说,区块链的基础设施还不完善,用户的认知还没有建立。对于大多数应用项目来说,至少三到五年是最好的开始时间,烈士们很可能现在就开始。

但是当区块链的初创公司正在崛起时,BATJ忍不住雇人来测试区块链水利工程。与Baihe.com合并的嘉园也在去年底加入了这一行列。新浪科技在招聘网站上看到,嘉园招聘区块链的技术经理职位年薪在30-60万之间,远远高于其他技术职位。吴局长(吴广林)非常重视区块链,他认为将来会有更重要的变化嘉园区块链项目负责人张晓超在接受新浪科技采访时说。在他看来,区块链的概念非常具有革命性。一些巨头的盈利模式实际上依赖于资源的集中。一旦分散的区块链被大规模应用,巨人将面临变革危机。

爱情和婚姻行业也不例外。他向新浪科技介绍说,嘉园目前的计划是通过区块链改变现有的商业生态:爱情与婚姻、婚礼、金融、情感、房地产等。“以前,各个街区之间的支撑不是那么紧密。通过区块链,它可以转变成一个有机的生态系统,以开放它们之间的商业流通。”

以婚恋业务为例,他说区块链技术可以应用于用户安全认证、数据真实性等方面,比如假照片,用户在上报后会通过协议和多人认证进行验证。一旦报告属实,该平台将自动鼓励用户行为并惩罚非法用户。这将不再取决于人力,而是取决于区块链机制。

另一个例子是离线约会。两个人可以达成一个智能合同来设定各种规则。嘉园平台只是仲裁的第三方。“除非出了问题,否则我们不会参与仲裁。该平台不仅提供了满足用户安全需求的机制,还确保了用户的隐私和行为不受影响。”

虽然有清晰的商业场景,招聘的难度仍然让张晓超惊讶。“我们预计招聘30人,我采访了不少于100人,而团队仍然只有2人。”他无奈地说,“很少有人真正了解区块链。许多人说他们想去区块链,但是在采访中,他们发现他们可能只知道区块链,或者只做了一些肤浅的申请,有些人只写了ICO白皮书,这不符合我们的要求。至少,我们应该对区块链技术及其应用有自己的理解。”

让他笑得更厉害的是另一种受访者,他既不了解区块链也不了解相关知识,只是说当他听说区块链很受欢迎并希望参与学习项目时,他会申请。当然,会有一些人实际上在区块链项目上工作过,但这些人要么被高估了,要么在开始工作前被其他公司高薪聘用了。“我们真的想招募一些人才来做研究。我们也有实际的业务应用场景,而不是热点。虽然我们不能一次招募这么多人,但我们的要求是要有足够多的人。”张晓超略带无奈地告诉新浪科技。

“招聘的成功率太低了。许多项目只是概念"

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“仍有一些人才能够满足需求,但一些互联网公司仍在猜测概念,无法保证后续发展。这些人才也在观看。”丽塔告诉新浪科技,这些技术人才与企业需求的匹配度往往不高。例如,比特币目前是区块链的主要应用场景,人才主要集中在这个领域。然而,可靠的企业往往需要更多能够应用区块链技术或有更多商业理解的人才。“区块链几乎没有猎头公司。尽管每个人都观察和谈论很多,但成功的却很少。”

在这个领域工作了15年的平台猎头的原唱相对较好。在去年关注了区块链之后,迄今为止已经有几十个职位获得成功,但他承认,“招聘周期比其他职位长,成功率比传统职位低一半以上。”

虽然区块链要求的企业给予的佣金将比半数职位高出30%左右,但挖掘人员的难度和耗费的精力仍使葛源只专注于区块链的一小部分。

对于那些不成功的案例,他透露一般工资的原因会更多,“当你想挖的时候,公司会给他加薪,公司会想办法留住这些人才。”

由于区块链人才匮乏,他和他的同事们有时仍在晚上12点甚至凌晨2点或3点工作,以便挖掘人群。“猎头的一般工作时间是白天。如果制造一个区块链,它不是最早的,而是更早的。”这也让大多数猎头望而却步,更没有经验的猎头也没有资源直接进入这个领域。

培训机构能解决人才短缺吗?

企业和猎头很难招聘到人员。在某种程度上,这与区块链人才短缺密切相关。

根据BOSS发布的人才报告,2018年前两个月,与区块链相关的人才需求是2017年同期的9.7倍。

2018年1月至2月,发布与区块链相关帖子的公司数量比去年同期增加了4.6倍。人才供给同比增长235%。虽然增长率高于其他互联网工作,但股票远低于实际需求。

在这种情况下,出现了各种类型的区块链培训机构。一些在线培训课程通常花费数百至数千元,而一些离线课程甚至花费数万元。

嘉园区块链项目负责人张晓超告诉新浪科技,这些培训课程不可靠。“现在人才差距太大了,但我不认为快速培训学校是可靠的。”

他说区块链涉及许多领域,如密码学、P2P通信、分布式数据库、加密、数据验证等。许多培训学校的老师甚至可能没有做过真正的区块链项目。“区块链本身就是一个概念和标准。培训只不过是拿一个现成的案例来解释,比如说,比特币是如何制作的,但培训后你只知道比特币。最重要的是,你对区块链有自己的理解,你想和区块链解决什么问题。”

那么我们如何解决区块链的人才短缺问题呢?他认为,对于一些企业来说,成立区块链研究院,在企业业务的基础上研究区块链的应用,是解决现实问题的好办法。

与此同时,他还表示,随着区块链的应用场景变得更加成熟和丰富,参与者将逐渐获得更深层次的理解和思考。“当然,这需要前辈和丹尼尔研究一些成熟的应用场景。2015年,我会有朋友研究区块链的应用。这群人会带来另一群人,然后会有更多的人才。”

然而,从猎头丽塔和葛源的经验来看,一方面,这些技术人员希望企业只有在拥有成熟的商业环境后才会选择跳槽;另一方面,这些企业反过来又希望能有懂得区块链的应用和落地的人才来搭建舞台,从而在一定程度上陷入恶性循环。

对于中国企业来说,他们非常缺乏与其基本区块链、蓝迪相关的人才

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